「こんな仕事のために…」新入社員が1年で退社、ホワイト企業が“ゆるいブラック”と化す理由

伊藤博之：フリーライター
キャリア・スキル
Yahoo!×DOL共同企画

2023.6.27 10:00

いまや世間の“常識”となった「大卒新入社員の3割は、3年以内に離職する」――。実はもっと精査していくと、「大卒新入社員の1割は、入社1年目で離職している」ことが分かる。
そして、そのあまりにも性急な離職の理由として、最近浮上しているのが、職場での成長の機会がないことなのだ。
一方で多くの会社が、働き方改革で若手社員を大切に扱い、「ホワイト企業」であろうと努めている。
そうした職場環境の中で“お客様扱い”が続き、成長につながる負荷の高い仕事に恵まれず、失望して離職していく新入社員の実像に迫る。（フリーライター　伊藤博之）

入社早々に期待を裏切られた
配属先の仕事

「退職を上司に申し出ると、『いくらなんでも早すぎないか』と言って、まさに目が点になっていました。会社の経営はとても安定していて、そう難しくもない与えられた仕事をしていれば、着実に昇給や昇格もしていきます。

しかし、私にとって最も大切なのは、自己の成長です。難易度が高くてストレスフルな仕事でも成長につながるのなら、残業も休日出勤も一向に構いません。
勤め先がいわゆるホワイト企業であるかどうかは、私には関心がありませんでした」

こう語るのは、上場会社でもある大手の情報通信会社を今年3月末に、ちょうど入社してから1年で退職した高橋隆次さん（仮名）だ。

高橋さんは、有名国立大学の工学部に進学し、卒業後は大学院に進んで修士課程を修了した。
在学中に、IT（情報通信）を活用したDX（デジタルトランスフォーメーション）の展開などでビジネスが進化していくのを見聞きするうち、
「ITによるクライアントの課題解決で、新しい価値創造を行っていきたい」と考えるようになり、期待で胸を膨らませながら選んだのが情報通信会社だった。

ところが、その期待は入社早々にしぼんでしまう。一体、高橋さんに何があったのだろう。

=====　後略　=====
全文は下記URLで

https://diamond.jp/articles/-/325003

起業しなよ。
自分に自信あるならな。ここで現実を突きつけられる。

自営業の身からしたら「雇ってもらってる身のくせに不満があるなら今すぐさっさと辞めろ」としか言いようが無い。

ゆるいのはいいんだけど大したことしてる、みたいにふんぞり返ってる吹き溜まりが不愉快ではある

石の上なんか居ても何も得られないからな
終身雇用も崩壊したし、早く次に行くべき

一年目から任せられると思うなよ

向上心があって素晴らしい
会社にしがみつくしか脳が無い老害も見習ってほしい

いいじゃんいいじゃん自分に合わない会社なんて辞めれば
高みを目指そうぜ

ならこういう奴は起業した方がいいんじゃね。

緩すぎると不安になるなら副業やればいい

1年坊主が大役任される事自体無いだろ。
成長の機会ったって、会社側だって損害極力出したくないからな。

なるようになるし
なるようにしかならない