上司の違反行為についてどこに相談するか迷ってる

なんJ・VIP

1: 山師さん 23/08/04(金) 00:42:46 ID:WLxx
できれば内々で相談をしたいんや
どこかしらのタイミングでワイが密告者とバレるのは避けられないにしても
事実関係は秘密裏に確認してもらいたい

2: 山師さん 23/08/04(金) 00:44:32 ID:Jsmx
証拠握って犯罪に繋がることなら警察レッツゴーや
 
4: 山師さん 23/08/04(金) 00:45:04 ID:WLxx
>>2
犯罪というレベルではない
コンプラ違反やパワハラやね
 
5: 山師さん 23/08/04(金) 00:45:20 ID:Jsmx
>>4
パワハラは犯罪だぞ
6: 山師さん 23/08/04(金) 00:46:21 ID:WLxx
>>5
まぁいきなり警察ってのは避けたいし
よほどのレベルやないと即座に対応はしてくれないやろ
警察はまだ考えてない
 
3: 山師さん 23/08/04(金) 00:44:37 ID:WLxx
上司というのはワイの部署の室長なんやが、室長の上司はエリアマネージャーとなるんや
エリアマネージャーは基本的には同じ管理職である室長の味方をしている
そのため、エリアマネージャーではなく、もっと上のコンプライアンス部署に相談をしたほうがいいか迷ってるんや
 
7: 山師さん 23/08/04(金) 00:46:43 ID:nGkz
ちゃんとした会社なら内部通報窓口がある
 
8: 山師さん 23/08/04(金) 00:47:14 ID:WLxx
>>7
それがコンプライアンス部署やね
いちおう上場企業や
9: 山師さん 23/08/04(金) 00:47:24 ID:M1W4
マジレスすると証拠を握ってから外部の然るべき機関に提供しろ
それからマネージャーの直属の上司に相談するんや
そうすれば証拠隠滅されても問題ないし、問題を握りつぶすことも出来ない
そしてイッチの地位も外部機関が保証してくれる
 
10: 山師さん 23/08/04(金) 00:47:32 ID:nGkz
ならそこに通報すればええねん
 
11: 山師さん 23/08/04(金) 00:49:55 ID:WLxx
迷ってるのはいきなりそこまで話を大きくすることなのかどうかってことなんや
マネージャーレベルでワイの秘密を守りながら調査をしてくれるならそれが一番やと思う
コンプライアンス部署に報告するとマジで大ごとになるからマネージャーも敵に回す可能性もある
 
14: 山師さん 23/08/04(金) 00:51:50 ID:M1W4
>>11
そのための外部機関やて
大事にならずに内々だけで処理できれば大事にしなくて済むし、仮に握りつぶされた場合は外部機関からならコンプライアンス部署がきちんと対応せざるを得ない
 
17: 山師さん 23/08/04(金) 00:54:01 ID:WLxx
>>14
やったことないけど外部機関とかマジで大ごとちゃうか？
後戻りできひんやん
あとそこまで大きな事案ではない
パワハラ自体は小さいが、社内ルールの問題を一番訴えたい
 
20: 山師さん 23/08/04(金) 00:56:53 ID:M1W4
>>17
全然大ごとちゃうで
むしろ身内で解決した場合は良かったですね、で終わる
向こうも必要のない仕事はしたくないし
あと事案の大きさは関係ないねん、仮に通っても握りつぶされたとしても、面倒な奴っていうレッテルが張られて社内での立場が危なくなるんや
そこで外部の目を取り入れることで少なくとも表面的な差別は無くなるし、社内ルールも変えざるを得なくなる
21: 山師さん 23/08/04(金) 00:58:29 ID:WLxx
>>20
外部機関ってコンプラ部署ってこと？
それとも公益通報みたいなん？
 
23: 山師さん 23/08/04(金) 01:01:44 ID:M1W4
>>21
公益や
ワイは社外通報窓口やったが
 
12: 山師さん 23/08/04(金) 00:50:36 ID:CocZ
マスコミ
 
13: 山師さん 23/08/04(金) 00:50:46 ID:WLxx
エリアマネージャーに相談するとしたら
「自分にも危険が及ぶ可能性があるため今はここだけの話として聞いてほしいです」って言って
まず秘密裏に動いてほしいねん
 
15: 山師さん 23/08/04(金) 00:51:57 ID:WLxx
マネージャーが室長側について握り潰す可能性があるならコンプライアンス部署にも同時に報告をするが、なかなか読めへんのや
16: 山師さん 23/08/04(金) 00:52:29 ID:VCwL
なるほどなあ
内閣府にお手紙やな
 
18: 山師さん 23/08/04(金) 00:55:43 ID:WLxx
大きい会社なのでコンプラ部署が握り潰すことは考えにくいと思う
全く違う部署やけど過去にそういうことあったの見たし
だからこそいきなり大ごとにすることは避けたい
 
19: 山師さん 23/08/04(金) 00:56:49 ID:xVke
迷え迷え
 
22: 山師さん 23/08/04(金) 00:59:55 ID:WLxx
システムがわからん
外部から会社にってなんか怖い
うちの会社ワイが想像してる以上に大きいから
 
24: 山師さん 23/08/04(金) 01:01:49 ID:WLxx
握り潰されそうになってから外部機関に訴えても遅くはないのでは
証拠はワイが全部持ってるんやし
26: 山師さん 23/08/04(金) 01:04:00 ID:M1W4
>>24
それだと社内での評価が終わるぞ
きちんと事案が通って対処されてもそこは戻らん
予め味方を作ってから堂々と主張しないと詰む
>>25
そんな感じや
 
27: 山師さん 23/08/04(金) 01:05:43 ID:WLxx
>>26
そゆことな
先に会社の知らないところで外部に伝えといて握り潰されたり不当な扱いを受けたら
「先日報告した件ですが、まともに対応されませんでした」って言うたらええねんな
 
28: 山師さん 23/08/04(金) 01:06:33 ID:M1W4
>>27
せや
 
29: 山師さん 23/08/04(金) 01:07:18 ID:WLxx
>>28
サンガツそれならできるわ
まず社外通報窓口みたいなの探してみるわ
30: 山師さん 23/08/04(金) 01:09:24 ID:M1W4
>>29
これとか？
https://www.caa.go.jp/policies/policy/consumer_partnerships/whisleblower_protection_system/search_system/
 
31: 山師さん 23/08/04(金) 01:11:22 ID:WLxx
>>30
サンガツ
 
32: 山師さん 23/08/04(金) 01:12:21 ID:M1W4
>>31
まあ知っとるだろうけど一応な

引用元: https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1691077366/