弊社、退職ラッシュの歯止めに株を社員に配った結果

お金

1: 山師さん 2023/02/26(日) 14:15:50.66 ID:jeHd64t60
効果は見られず
退職ラッシュ継続中の模様

2: 山師さん 2023/02/26(日) 14:16:31.56 ID:bsiSvQQL0
奴隷から株主様へ
 
4: 山師さん 2023/02/26(日) 14:17:27.24 ID:jeHd64t60
>>2
株主総会出てめっちゃ文句いったらどうなるんや
 
3: 山師さん 2023/02/26(日) 14:16:58.33 ID:UDNDDrLE0
ただ株渡しとるだけやん
 
5: 山師さん 2023/02/26(日) 14:17:27.47 ID:IFhD28MH0
給料と休暇を与えられない企業が他でごまかす
 
6: 山師さん 2023/02/26(日) 14:17:27.55 ID:MBU5QSjd0
上場してない株貰っても嬉しくないやろ
9: 山師さん 2023/02/26(日) 14:18:00.79 ID:jeHd64t60
>>6
上場してない株でも配当とかあるやろ
あとうちは一応なんとか上場しとるで
 
7: 山師さん 2023/02/26(日) 14:17:33.62 ID:ZuyuGCnFF
配った（給料から天引き）
 
8: 山師さん 2023/02/26(日) 14:17:34.62 ID:UcYLm1hy0
見切った会社の株もらってもな…
 
10: 山師さん 2023/02/26(日) 14:18:36.80 ID:jeHd64t60
>>8
それはホントにそう
 
11: 山師さん 2023/02/26(日) 14:20:31.35 ID:jeHd64t60
因みに貰った株は
一番少ない人で50万円ぎり届かないくらい
 
13: 山師さん 2023/02/26(日) 14:23:09.84 ID:Nr/86BJtM
>>11
50万そのまま渡せばええのに
 
14: 山師さん 2023/02/26(日) 14:24:22.36 ID:StQ5HHhk0
>>13
上層部「自分の持ち株を上げるために懸命に働いてくれるやろなぁ」
20: 山師さん 2023/02/26(日) 14:28:32.33 ID:Nr/86BJtM
>>14
辞めようとしてるのにそんな発想出るのすごい
やめて正解やな
 
16: 山師さん 2023/02/26(日) 14:25:53.42 ID:jeHd64t60
>>13
他の人も言ってるがモチベーションアップや
あと、渡されてから5年間くらいは
配当金と議決権は貰えるけど売り買いは出来ないし
5年以内にやめると会社に返さないといかん
 
22: 山師さん 2023/02/26(日) 14:29:51.58 ID:Nr/86BJtM
>>16
5年縛りある時点でもう嫌やな
 
24: 山師さん 2023/02/26(日) 14:30:31.27 ID:jeHd64t60
>>22
そりゃない方がいいに決まってるな
 
32: 山師さん 2023/02/26(日) 14:35:09.03 ID:Nr/86BJtM
>>24
まぁ縛りなかったら貰ってさよならされるだけやしね
 
34: 山師さん 2023/02/26(日) 14:37:57.73 ID:jeHd64t60
>>32
せやな
色々考えても貰う側にはメリットの方が圧倒的に大きいけど
それを上回るくらい辞めるって決心が強いってことやな
 
30: 山師さん 2023/02/26(日) 14:32:09.05 ID:YwfiHEqnr
>>16
そうやって縛り付けようとするのがセコいし嫌だろ
大体皆が辞めたがるとこが成長するわけないし、持ってても下がる可能性高いんだから要らんでしょ
33: 山師さん 2023/02/26(日) 14:35:29.96 ID:jeHd64t60
>>30
一応「譲渡制限付き株式」っていう制度で少数だけど他の会社も使ってるから
弊社が独自に決めた規則とかではないで🙅
あと末端社員に無償で50万円配るのは会社としてもメリットないわろ
 
36: 山師さん 2023/02/26(日) 14:40:40.57 ID:jfWBbPlIa
>>16
社員にあげたのに何で返さなきゃならんのや？
 
41: 山師さん 2023/02/26(日) 14:43:20.73 ID:jeHd64t60
>>36
そういう制度だからや
こういうことする狙いとしては
従業員のモチベーションアップ→業績アップ→皆幸せ
だろうけど、最初にやめられると目的を果たせないんじゃないかな
制度作った人に聞かないと真意はわからんが
 
39: 山師さん 2023/02/26(日) 14:41:17.92 ID:IFhD28MH0
>>16
一昔前のマックとか今は亡きいきなりステーキのお得感のないクーポンみたいやな
 
42: 山師さん 2023/02/26(日) 14:43:54.34 ID:jeHd64t60
>>39
どういうことや…？
 
61: 山師さん 2023/02/26(日) 14:55:00.38 ID:IFhD28MH0
>>42
なんか本来もらってお得で嬉しいはずのものなのに受け取ってもめんどくさい条件ばかりついてきてあんま嬉しくないというか
むしろ縛り付けよう感満載で白ける感じがするというか
わかりにくくてすまん
 
12: 山師さん 2023/02/26(日) 14:23:04.31 ID:OTt3bZJQ0
サイバーエージェントかな
 
15: 山師さん 2023/02/26(日) 14:25:35.42 ID:z9UxPAdTd
>>12
サイバーエージェント退職とかやっぱ上級ってすげえわ
ワイならずっとしがみつく
26: 山師さん 2023/02/26(日) 14:30:46.64 ID:OTt3bZJQ0
>>15
上級化する前の話や
藤田の失敗談がこのスレ
 
17: 山師さん 2023/02/26(日) 14:27:14.63 ID:+/R9GXlp0
ミクシーみたいに復活したら金持ちになれるやん！(適当)
 
18: 山師さん 2023/02/26(日) 14:27:21.03 ID:bsiSvQQL0
嬉しくはないけどタダならそら貰うし、何なら株主になって恨みつらみ溜まった会社に文句つけたり、最悪経営傾くまで総会でガイジ要求し続ける事も出来るな
 
21: 山師さん 2023/02/26(日) 14:29:47.87 ID:jeHd64t60
>>18
会社やめたあとなら出来るかもしれんが
会社いる間は無理や…
 
23: 山師さん 2023/02/26(日) 14:30:08.76 ID:+/R9GXlp0
ワイの会社も、とある社会情勢の変化のせいで主力事業がなくなるかもしれんのよな
まあどーてもいいが
 
27: 山師さん 2023/02/26(日) 14:30:50.55 ID:qWC7sgOg0
退職ラッシュはまじで潰れるからな　特に工場
 
28: 山師さん 2023/02/26(日) 14:31:06.96 ID:8VUHYwdY0
そんだけの余力があるのに今まで出し渋ってこき使おうと企ててたという証明か？
 
29: 山師さん 2023/02/26(日) 14:31:23.89 ID:8qsiu4mT0
そんな事しても有能は辞めるし無能はよりしがみつくだけや
 
31: 山師さん 2023/02/26(日) 14:32:36.88 ID:jeHd64t60
>>29
その通りすぎて草
 
35: 山師さん 2023/02/26(日) 14:39:55.25 ID:CvXASXw9a
今すぐに基本給のベース5万あげれば止まるよ
37: 山師さん 2023/02/26(日) 14:40:56.56 ID:jeHd64t60
>>35
三井住友やっけ
一応去年平均5％くらいのベースアップしたんやけど
次の月も同じ部署の人やめたわ
 
40: 山師さん 2023/02/26(日) 14:42:58.47 ID:F6tlaewP0
生活が奴隷でも心まで奴隷になるな
 
43: 山師さん 2023/02/26(日) 14:44:36.83 ID:lSUJyxzy0
ウチの会社も営業部の支店長2名とワイが「もう退職したい」モードや
人手が足りない状況でこの3人が辞めたら終わるw
 
44: 山師さん 2023/02/26(日) 14:44:39.76 ID:jeHd64t60
因みにここから4年間毎年配られて
合計250万円くらいにはなる
いまの株価のままならな
 
45: 山師さん 2023/02/26(日) 14:46:07.80 ID:lSUJyxzy0
給料上げても辞める人は社風や業種や人間関係、会社の待遇に不満があるからやろ
ワイはそれやけどな
 
47: 山師さん 2023/02/26(日) 14:47:10.11 ID:jeHd64t60
>>45
忙しさと給料が見合ってない
人間関係(主に上)がくそ
ってとこやな
 
46: 山師さん 2023/02/26(日) 14:46:12.02 ID:EeuShj7vd
人増やせ
48: 山師さん 2023/02/26(日) 14:47:47.02 ID:d/smzFG0a
金配れば良いのに
 
49: 山師さん 2023/02/26(日) 14:48:18.68 ID:s2rZN4l9d
ストックオプションってたいがい株価は下がるやろ
 
51: 山師さん 2023/02/26(日) 14:50:05.41 ID:jeHd64t60
>>49
ストックオプションは予め定められた金額で株を買う権利やから
株を無償で配るのとはちがうで🙅
それと、ストックオプションっていろんな会社でやってるし
大体株か下がるなんてこともないやろ
 
54: 山師さん 2023/02/26(日) 14:51:30.40 ID:s2rZN4l9d
>>51
いや下がる事のが多いはずやで
結局枚数増えるから一株あたりの価値は薄まるからな
 
59: 山師さん 2023/02/26(日) 14:54:37.47 ID:jeHd64t60
>>54
数千万という株式発行してるのに
ストックオプション分の株が増えただけでそんなに一株利益変わるんか？
 
64: 山師さん 2023/02/26(日) 14:55:51.68 ID:s2rZN4l9d
>>59
そりゃ枚数によるやろ
ストックオプション繰り返してる会社ってperとかもろに影響でるし株主にプラスのもんではないで
71: 山師さん 2023/02/26(日) 15:01:22.88 ID:jeHd64t60
>>64
枚数によってはもちろん変わるけど
KDDIだと23億株発行してて
ストックオプション25万株(1億円)分行使されても
0.04％しか総株数増えないし
目に見えて影響あるかって言われると微妙ちゃうか？
 
77: 山師さん 2023/02/26(日) 15:07:37.05 ID:s2rZN4l9d
>>71
そのレベルやとな
かなりの割合増やすとこもあるから
 
83: 山師さん 2023/02/26(日) 15:14:20.89 ID:jeHd64t60
>>77
そのかなり増やすっていう割合も
そういう会社がどの程度あるのかもワイには分からんけど
ある程度でかい会社なら、ストックオプションでそんなに株価変わるか？って思っただけや
すまんぬ
 
50: 山師さん 2023/02/26(日) 14:48:31.49 ID:QOJ3JBst0

退職理由の本音ランキング
1位：上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった（23％）
2位：労働時間・環境が不満だった（14％）
3位：同僚・先輩・後輩とうまくいかなかった（13％）
4位：給与が低かった（12％）
5位：仕事内容が面白くなかった（9％）
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7位：会社の経営方針・経営状況が変化した（6％）
7位：キャリアアップしたかった（6％）
10位：昇進・評価が不満だった（4％）

イッチやめる理由トップ3コンプしてる？

 
52: 山師さん 2023/02/26(日) 14:51:00.47 ID:jeHd64t60
>>50
わい自身
1,2,6,7かな
1と6が強すぎるが
60: 山師さん 2023/02/26(日) 14:54:56.79 ID:QOJ3JBst0
>>52
それだけ一致するならもう辞めよう！
 
66: 山師さん 2023/02/26(日) 14:56:25.41 ID:jeHd64t60
>>60
正直わいの環境で辞めてたらどこ就職しても辞めることになりそうや
別の部署なら多分辞めてるけど
 
53: 山師さん 2023/02/26(日) 14:51:19.67 ID:Hg5plE6u0
>>50
ワイ仕事内容面白くなくて辞めるつもりやけどどうなんや
福利厚生と給料は悪くない
 
65: 山師さん 2023/02/26(日) 14:56:12.86 ID:ojeG9eSXd
>>50
やっぱAIが統治すべきやわ
日本企業は人間関係のトラブルで生産性落ちすぎ
 
55: 山師さん 2023/02/26(日) 14:51:49.40 ID:+/R9GXlp0
生活できないレベルまで給料ひくいとあれやけど
実際はたらいてみたら給料よりも環境とかやりがいとか楽しさのが重要やって気づいたわ
転職めんどいから今のとこにいるが
 
58: 山師さん 2023/02/26(日) 14:52:56.54 ID:Hg5plE6u0
>>55
転職せんのか
ワイはしようと思ってる
 
63: 山師さん 2023/02/26(日) 14:55:44.63 ID:+/R9GXlp0
>>58
自分の能力やとやりがいある仕事につけるのか微妙やし
fxでサラリーマン並に利益でとるから専業になりたいとか思ってる
56: 山師さん 2023/02/26(日) 14:52:35.98 ID:SlB6l6Yl0
ある日突然会社が無料検査始めたせいでみんなポンポンやめたの思い出したわ
 
67: 山師さん 2023/02/26(日) 14:57:21.56 ID:+b4YEp050
日本人に株配ってもなぁ……(´・ω・｀)凸
そもそも自社の決算すら知らんのが大半やん(´・ω・｀)凸
リテラシーのない人間にとって株＝よく分からないギャンブル的なものでしかない(´・ω・｀)凸
東証がPBR及びROEの改善を要望してるけど末端の社員には？やろｗ(´・ω・｀)凸
 
73: 山師さん 2023/02/26(日) 15:03:02.49 ID:jeHd64t60
>>67
そこの狙いもあるとは言ってたで
自社の決算にもっと興味を持たせるとか当事者意識を持たせるとか
 
69: 山師さん 2023/02/26(日) 14:59:57.78 ID:StQ5HHhk0
五年で50万か……有能なら転職するな
 
70: 山師さん 2023/02/26(日) 15:01:04.44 ID:FpN3cl4/0
なお転職すれば年収50万以上上がる模様
 
74: 山師さん 2023/02/26(日) 15:03:06.95 ID:Wu6//fus0
いやなんで退職防止に株券配るの？普通給料上げるとか環境改善するとかするやろ
 
75: 山師さん 2023/02/26(日) 15:05:43.11 ID:jeHd64t60
>>74
5年後(4年間配るから全部貰おうとするなら2030年まで)いないと株貰えないから
それまではいさせようとしてるんやろな
あとは自社の決算に興味云々いってた
まあ前者の理由が大半やろうけど
79: 山師さん 2023/02/26(日) 15:09:30.33 ID:Wu6//fus0
>>75
まぁ何にしてもそんな会社早いとこ見切りつけた方がええで
金は出さん環境も変えん株券やるから我慢せえってなんやねんそれ
 
80: 山師さん 2023/02/26(日) 15:11:40.02 ID:jeHd64t60
>>79
上にも書いたけど
去年ベースアップ5％はしてるし
営業所も新しくしたりはしてるで
それらを上回るくらい不満がある人が多くて
その人たちが辞めてる
 
82: 山師さん 2023/02/26(日) 15:11:45.53 ID:SlB6l6Yl0
9年後残ってるか怪しい会社の条件付き株もらってもな
 

引用元: https://eagle.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1677388550/