研究者や技術者108人が「雇い止め」、東北大など東北4国立大　2022年度末

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1: 山師さん 2023/08/18(金) 07:35:53.59 ID:RHAUhCSu9

　東北大など東北の４国立大で２０２２年度末、有期雇用の研究者や技術者１０８人が「雇い止め」されたことが河北新報社の調べで分かった。全員が改正労働契約法の「無期転換ルール」＝？(ﾏﾏ)＝が適用される有期雇用１０年を超える直前に契約を打ち切られた。各校は「期間限定の研究プロジェクト」「任期満了」などを理由に挙げ…(以下有料版で、残り 3079文字)

河北新報　2023年8月18日 6:00
https://kahoku.news/articles/20230817khn000027.html


6: 山師さん 2023/08/18(金) 07:37:39.08 ID:uNufDTxH0
こんなことしてるからどんどん技術で遅れを取る
 
120: 山師さん 2023/08/18(金) 08:23:26.94 ID:tgSjjsb+0
>>6
技術的に革新的なら再延長されるでしょ
切られるという事は
見込みがないという事
 
284: 山師さん 2023/08/18(金) 09:46:56.80 ID:zvr6Ni/C0
>>120
それを誰がどういう基準で判断してるのか、ということ
 
10: 山師さん 2023/08/18(金) 07:40:13.53 ID:j0pDZPwS0
悲しいねえ
 
14: 山師さん 2023/08/18(金) 07:41:47.48 ID:YfEarbGp0
成果を出さない奴を
定年まで雇うわけにはいかん
 
18: 山師さん 2023/08/18(金) 07:45:40.12 ID:2cDCqFRU0
>>14
元々10年で技術革新になるような成果出せる研究者なんて稀やで
28: 山師さん 2023/08/18(金) 07:50:18.16 ID:IyaazOVd0
>>18
成果は兎も角、途中経過くらい出せるでしょ。
そもそも上司に評価されてれば解雇はされない。
 
32: 山師さん 2023/08/18(金) 07:52:01.67 ID:wa2JoN020
>>28
仮に上司が満足してても事務方が更新させない
 
16: 山師さん 2023/08/18(金) 07:43:58.40 ID:whTD2Aed0
雇い止めの是非はともかく、こういう人たちって企業に中途採用されるのは難しいのかね？
学歴はいいはずだし
 
21: 山師さん 2023/08/18(金) 07:47:05.88 ID:WWtqKQLM0
>>16
中途半端に良いから企業も抱えきれないんじゃないかなぁ…手を動かしてくれるなら万々歳だろうけど…
288: 山師さん 2023/08/18(金) 09:48:31.65 ID:zvr6Ni/C0
>>16
学歴がいいだけの奴は不要だろ
 
474: 山師さん 2023/08/18(金) 11:56:34.96 ID:w/GD9j2R0
>>16
残念だけど優秀な人を使いこなせる程優秀な人が民間にも少ないんだよ…
 
660: 山師さん 2023/08/19(土) 00:14:58.67 ID:2/fBbGUG0

>>16
転職、中途採用が当たり前の欧米ならねぇ～

日本の会社は新卒を自社のカラーに染めて、若い頃は安月給で使い倒すのが好きだから難しいかも
しかも、院卒とかで研究歴があるからそれに見合った給与を上げなくてはならず
それが余計採用のハードルになっていると思う

 
30: 山師さん 2023/08/18(金) 07:50:37.59 ID:zvJ0mU0d0
大学の研究施設って若手育成も兼ねているから10年20年と居座るようなことはできないんじゃないの？
 
45: 山師さん 2023/08/18(金) 07:54:55.92 ID:eSlSPbYT0
今はもうまともな若者なら研究者は目指さないよ
技術立国なんて夢の話
60: 山師さん 2023/08/18(金) 07:59:28.80 ID:5wAuatab0
いらないやつをクビにしたつもりで人手不足になったら笑う
 

引用元: https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1692311753/