子供3歳まで在宅勤務、企業の努力義務に

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1: 山師さん 2023/05/16(火) 11:23:29.90 ID:q/M+8lGt

2023年5月16日 2:00

少子化対策として育児の時間を増やす政策の整備が進む。厚生労働省は3歳までの子どもがいる社員がオンラインで在宅勤務できる仕組みの導入を省令で企業の努力義務とする。いまは3歳までとする残業の免除権も法改正で就学前までに延ばす。

育児休業後、復帰しても柔軟に働ける環境を整え、希望する数の子どもを持ちやすくする。2024年中にも育児・介護休業法や関連省令の改正を目指す。70歳までの就業機会確保を努力義務…

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA050250V00C23A4000000/


2: 山師さん 2023/05/16(火) 11:26:49.04 ID:luV1ITwg
バスの運転手だけど
在宅勤務になれば楽だわ～
 
6: 山師さん 2023/05/16(火) 11:51:12.38 ID:KHbQHJjG
>>2
今後の自動運転に期待だな
 
7: 山師さん 2023/05/16(火) 11:54:45.01 ID:luV1ITwg
>>6
家にシミュレータみたいなの置いて
遠隔運転とかできれば
クレーマーもスルーできそうだし
 
20: 山師さん 2023/05/16(火) 12:51:24.88 ID:dAJ8Ce1K
>>6
クビへの布石ですかね？
15: 山師さん 2023/05/16(火) 12:28:30.77 ID:1243UClH
共働き夫婦に一番必要なのはベビーシッターだと思う
 
18: 山師さん 2023/05/16(火) 12:49:16.40 ID:v/nwV5mD
最近は努力義務というのが流行ってるのか
 
28: 山師さん 2023/05/16(火) 17:08:54.53 ID:T3DwahuH
休暇取得者のかわりに残されたものへ
手当ばら撒いてみろ。
 
40: 山師さん 2023/05/16(火) 21:47:25.66 ID:BqCIKX62
こういう制度を作るから企業が直接雇用面倒になって、下請けや外部委託を活用する様になる
99.7%の中小が実現出来る制度じゃないと
50: 山師さん 2023/05/17(水) 19:37:30.68 ID:+TPBr0vG
こう言う施策は必要。
本来は企業が率先して制度をつくり、優秀な女性が雇用できるようになるのが理想だが。
 

引用元: https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1684203809/