上司との定期面談で「仕事はきちんとやってくれているが部署の仲間を信じる気持ちに欠ける」って言われた

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1: 山師さん 2023/11/07(火) 13:50:43.848 ID:ezr2Hwnld
道徳の授業かな？
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【朗報】NVIDIAの決算wwwwwwwwwwww

1: 山師さん 2024/08/29(木) 08:02:37.97 ID:xEpe6nqfd 何でこんな株価下がっとるんや…

お金
野外球場(甲子園広島神宮横浜仙台千葉)のメリットが1つもない

1: 山師さん 2024/06/28(金) 10:36:28.60 ID:zzHyE6iT0 雨降ったり風吹いたりして試合日程を遅らせる、足引っ張る球団がいて観客も雨降ったら来なくなる 一方我がソフトバンクは雨降っても安定的に観客が3万超え

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にじさんじのanycolor、株価がどえらいことになる

1: 山師さん 2022/07/04(月) 14:04:15.49 ID:v/rLU7pE05620 -6103: 山師さん 2022/07/04(月) 14:04:35.78 ID:v/rLU7pE0 見事な逆V字 https://finance.yahoo.co.jp/quote/5032.T/chart 4: 山師さん 2022/07/04(月) 14:05:1 […]



2: 山師さん 2023/11/07(火) 13:51:27.626 ID:YX4y6KP90
信じる心！🥺
 
3: 山師さん 2023/11/07(火) 13:51:29.403 ID:DKuxIyBp0
嫌われてんなあ
 
4: 山師さん 2023/11/07(火) 13:51:30.096 ID:WMUImVI90
上司に真意を聞かずにスレを立てるとか有能すぎる
 
7: 山師さん 2023/11/07(火) 13:52:53.241 ID:ezr2Hwnld
>>4
聞いたけどそのままの意味だって言われた
疑ってかかるのをやめて信頼して任せることも覚えろだってさ
6: 山師さん 2023/11/07(火) 13:52:34.013 ID:LcZ6WA2X0
自分１人で完結してんだろな
意志疎通できなそう
 
10: 山師さん 2023/11/07(火) 13:53:58.696 ID:z6QTxva20
仲間から相当不満言われてるよ
 
13: 山師さん 2023/11/07(火) 13:54:49.216 ID:ezr2Hwnld
>>10
そうらしい
一緒に仕事した人たちからあれこれ苦情が届いてるんだとさ
 
11: 山師さん 2023/11/07(火) 13:54:10.519 ID:TNH9ZNy10
そんな事言われるって相当だろ
 
12: 山師さん 2023/11/07(火) 13:54:32.188 ID:j3+bHyg70
つまり協調性に欠けるコミュ障ぼっちということか？
15: 山師さん 2023/11/07(火) 13:54:54.599 ID:KtvIWLtK0
自分でまるっと抱え込む仕事を人に任せて振り分けてってことじゃねーの？
 
16: 山師さん 2023/11/07(火) 13:55:07.286 ID:YX4y6KP90
言い方他にあるだろうにヤベー上司だな
多分周りから愚痴られてるからポロッと出ちゃったんだろう
 
19: 山師さん 2023/11/07(火) 13:57:39.828 ID:MoYsvpA/0
他人のミスしか指摘しない奴は組織で使いづらい、ってのはある
協調性が欠けるように見えてしまうわな
それはミスを許容しろって事なのか？ともなるけど
 
23: 山師さん 2023/11/07(火) 13:59:29.869 ID:ezr2Hwnld
>>19
信じてミスるくらいなら疑って完璧にした方がいいと俺は思うんだけどそれじゃ駄目なんだってさ
 
25: 山師さん 2023/11/07(火) 14:02:26.195 ID:MoYsvpA/0
>>23
かといってミスがあるの分かってて放置しても怒られるのはお前なｗ
ひどい話だｗ
 
24: 山師さん 2023/11/07(火) 13:59:50.247 ID:M+znYhNZd
自分1人で仕事を抱え込んで
結果回りきらなく業務に支障をきたしているなら
上司の言葉は分かる
26: 山師さん 2023/11/07(火) 14:02:55.795 ID:ezr2Hwnld
>>24
ちゃんと回ってる
ルーチン化してるかめっちゃ簡単な仕事しか振らないのと他人に振った仕事に対しての進捗確認が多すぎ細かすぎなのが特にダメだって言われた
あと休みの日でもメール処理してんのもダメらしい
知らんがな
 
27: 山師さん 2023/11/07(火) 14:06:18.994 ID:MoYsvpA/0
>>26
使える部下１人よりも使えない部下４人がやめないほうがその上司にとって居心地がいいということだな
 
28: 山師さん 2023/11/07(火) 14:06:59.501 ID:8pta8oTvd
>>26
なら1回任せてみなよ
ミスっても上司が信用しろ言うたでしょって言えばいいじゃん
まぁでも今更確認するまでもない簡単なことの進捗聞かれたらイライラするではある
コイツ俺のこと仕事出来ない無能前提で扱ってないか？ってさ
 
30: 山師さん 2023/11/07(火) 14:09:51.825 ID:M+znYhNZd
>>26
お前は優秀なんだな
あとは部下を育てることが出来たら完璧だろう
 
31: 山師さん 2023/11/07(火) 14:13:39.755 ID:M+znYhNZd

仲間を信じろってのも違うんだよなぁ

俺なら
「仲間にやらせて時には失敗させて経験積ませろ。お前は過保護すぎて人が育たん」
と言う

 
33: 山師さん 2023/11/07(火) 14:27:44.487 ID:qTu/134nM
皆からの鼻つまみ者って遠回しに言っただけだな
34: 山師さん 2023/11/07(火) 14:29:48.271 ID:ezr2Hwnld
任せてミスられると結局こっちの仕事が増えるんだよな
俺のこと嫌いでいいから黙って言われたことだけしてくれれば良いのに
 
37: 山師さん 2023/11/07(火) 14:32:54.147 ID:/zRFl/Xm0
>>34
無能さを悪意と勘違いするな
 
39: 山師さん 2023/11/07(火) 14:35:42.688 ID:ezr2Hwnld
>>37
別に無能でもいいんだよ
足りないところはこっちでカバーするから
ただ変な自己主張はしないで欲しい
 
35: 山師さん 2023/11/07(火) 14:30:53.032 ID:rsaAbyesd
そういうとこよねぇ…
 
41: 山師さん 2023/11/07(火) 14:50:12.289 ID:M+znYhNZd

今こなさなければならない仕事を
上手く効率よく回す
という観点で1は優秀である

ただ組織に所属している人間の仕事はそれだけではなくてね
組織を存続させること成長させることも仕事なのよ
そのためには人を育てることが必要

単なる作業をさせるんじゃ人は成長しない
一時的に非効率的でも仕事を任せないと

 
42: 山師さん 2023/11/07(火) 15:16:08.208 ID:u2AYk3et0
信じれるほど周りに能力ないのが悪い
育てろとかいうけどできる奴は勝手に育つ
45: 山師さん 2023/11/07(火) 15:29:22.471 ID:M+znYhNZd

能力ないやつ勝手に育たないやつを悪いと評価するのはいいよ
重要なのは、彼らが悪いから君はどうするのかだ
どうすれば組織の利益になるか

改善と成長させるのか
組織から追い出すのか
一生単純作業やらせるのか

それが組織のためと思うなら上司にそう主張すると良い

 
47: 山師さん 2023/11/07(火) 15:33:47.230 ID:5V9yPEr20
そんなの研修でやってないッスよ？ｗ
 
49: 山師さん 2023/11/07(火) 15:43:41.389 ID:I4PKk/Fq0
自分を優秀だと思ってないと言いながら思ってて且つ周りを無能だと思ってる事を隠そうともしないタイプ
管理する側にはなれない人だな
組織に属さない自分一人で完結する仕事か組織内で誰にも影響されない作業をこなし続けるかの二択しかないね
 
52: 山師さん 2023/11/07(火) 15:54:24.322 ID:M+znYhNZd
仕事を効率的にこなす
から
長期的に組織に利益をもたらす
に考え方のベース変えることが出来れば
改善すると思うけどね

引用元: https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1699332643/