三菱電機、4700人が早期退職に応募wwwwww

なんJ・VIP

1: 山師さん 2026/02/03(火) 18:11:38.16 ID:6Ac9PHotF
Yahoo!ニュース
三菱電機、早期退職に4700人が応募　グループ従業員の3％に相当　費用として1000億円計上（日刊自動車新聞） - Yahoo!ニュース

　三菱電機は2月3日、上限を設定せずに募集した早期希望退職などで、グループで約4700人の応募になると発表した。グループ…


お金
【ミステリー】企業「過去最高益です！」→株価暴落

1: 山師さん 2023/05/11(木) 23:00:19.028 ID:v8AFZXBV0 なぜなのか？

なんJ・VIP
【新NISA】旧NISAは積立の方が有利！？低年収ほどNISA利用してる…？

お金
サイゼ飲みとかいうコスパの極致www

1: 山師さん 25/06/25(水) 00:45:19 ID:uNlG ワイン1杯100円 おつまみも200~400円程度な模様

なんJ・VIP
【悲報】新NISA年初一括民、155円の円高に苦しむwwwwwwwwwwwwww

1: 山師さん 2025/01/16(木) 10:35:01.42 ID:cZplIt5Z0 円高来たねｗｗｗｗｗｗｗｗ🤣🤣🤣

お金
元金100万で株初めて半年で50万稼いだんやけど

1: 山師さん 2023/02/16(木) 18:25:22.22 ID:GDdsx4bi0 これ上手いんか？ ちな損切りしたことない




2: 山師さん 2026/02/03(火) 18:12:35.99 ID:Jba+Na0YM
円安でホクホクしてたのに⋯
 
4: 山師さん 2026/02/03(火) 18:14:13.94 ID:uqfSwgOTr
>>2
単純計算で割増退職金支給額1人あたり2000万だから相当ホクホクだろ
 
10: 山師さん 2026/02/03(火) 18:18:14.95 ID:WcwZlZBH0
>>4
当然税金かかるから2000万貰えるわけやないで
そのせいで翌年の税金クッソ高くなって結局はもう2年居続けるほうがメリット多い
 
3: 山師さん 2026/02/03(火) 18:13:31.01 ID:bbk/BKaS0
退職金えぐそう
 
6: 山師さん 2026/02/03(火) 18:15:43.68 ID:7/ZmYv/j0
合同お別れ会みたいのするのかな
 
8: 山師さん 2026/02/03(火) 18:18:03.05 ID:fgMPZ+jpM
53歳以上やと2千万積まれても再就職でそこまで稼ぐのむずいやろ
 
12: 山師さん 2026/02/03(火) 18:19:56.66 ID:eUhv9rWjH
まあ転職先はかなり選択肢あるやろ
 
13: 山師さん 2026/02/03(火) 18:21:05.49 ID:ZcmXcsAzM
これ本体のみではなく
グループ企業もってのが衝撃やわな
 
15: 山師さん 2026/02/03(火) 18:21:12.09 ID:521fWOHKM
最近は黒字でもリストラするのが普通になってきたな
 
20: 山師さん 2026/02/03(火) 18:32:50.58 ID:tFvVk53I0
辞めすぎぃ！w
 
21: 山師さん 2026/02/03(火) 18:35:01.82 ID:nWDtplcD0
こんな大量に辞めて会社回るわけないやん　アレちゃうか
 
24: 山師さん 2026/02/03(火) 18:37:29.60 ID:Jmuxw0mx0
>>21
ウチで人件費削減のために無駄な上層部減らそうと早期退職募ったら
一般職ばかり辞めて仕事回らなくなって業務縮小したわ
25: 山師さん 2026/02/03(火) 18:37:40.26 ID:N6Ougo6X0
>>21
回るように事業を縮小するんや
多少儲かってても採算取れなくなるかもしれない事業は早めに畳んでその分人も切ってコストカットしたほうが長期的には得やし
 
23: 山師さん 2026/02/03(火) 18:37:04.97 ID:+pEO8Z1Lp
こういうのってなぜかおっさんになっも管理職やらないゴミがほとんどだから大丈夫っしょ
 
27: 山師さん 2026/02/03(火) 18:39:00.69 ID:Jmuxw0mx0
>>23
無能なおっさんほど会社にしがみついて
転職余裕な有能ほど見切りつけて出ていくぞ
 
32: 山師さん 2026/02/03(火) 18:46:55.78 ID:x6KSl+po0
次はマテリアルかケミカルかな？
 

引用元: https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1770109898/